Stellantis, CNH, Iveco e Ferrari: aperto il negoziato, chiesti 150 euro medi mensili

È iniziato il 10 novembre 2026 a Torino il negoziato per il rinnovo del contratto di Stellantis, CNH Industrial, Iveco e Ferrari. I sindacati chiedono circa 150 euro medi mensili a regime nel biennio 2027-2028. Le aziende hanno dato disponibilità al confronto e sono state concordate quattro giornate tematiche: l’apertura del tavolo, però, non comporta nuovi aumenti già acquisiti dai dipendenti.

A riferire l’esito del primo incontro sono Davide Sperti, segretario generale Uilm, e Gianluca Ficco, segretario nazionale responsabile del settore auto, nel comunicato sull’avvio della trattativa. Il resoconto comprende anche Comau tra le controparti.

Dal voto sulle richieste al confronto con le aziende

La piattaforma di Fim, Uilm, Fismic, Uglm e Aqcfr era stata presentata all’assemblea dei delegati il 14 ottobre. L’incontro di novembre porta quelle richieste al tavolo aziendale e avvia le sessioni di merito. Secondo la Fim-Cisl, le imprese hanno richiamato la compatibilità economica delle proposte: disponibilità a discuterle, dunque, non accettazione.

Una posizione aziendale è riportata anche nel resoconto della dichiarazione di Giuseppe Manca, responsabile delle Relazioni industriali e delle Risorse umane di Stellantis in Italia. Il manager chiede di considerare le difficoltà dell’automotive e di costruire «un accordo equilibrato e sostenibile per i lavoratori e per l’azienda».

Il CCSL, Contratto collettivo specifico di lavoro, interessa oltre 60 mila lavoratori, secondo la Fim. Come spiega la scheda sindacale sul campo di applicazione del CCSL, nei gruppi interessati sostituisce il contratto nazionale e disciplina minimi retributivi, diritti e condizioni del rapporto di lavoro.

Il contratto vigente scade il 31 dicembre 2026. La piattaforma propone una durata normativa quadriennale, dal 2027 al 2030, e una durata economica biennale. Per gli aumenti del 2029-2030 prevede un successivo confronto entro ottobre 2028: anche questa scansione è una proposta, non un’intesa già sottoscritta.

I 150 euro richiesti non sono l’aumento di novembre

La piattaforma unitaria di rinnovo chiede un incremento della paga base del 3,3% all’inizio del 2027 e un altro 3,3% all’inizio del 2028. La Uilm sintetizza la richiesta nel 6,7% complessivo. Applicando il secondo incremento alla base già aumentata, il risultato è il 6,7089%, arrotondato al 6,7%.

I 150 euro rappresentano la media mensile a regime indicata dai sindacati: non sono un importo uguale per tutti né una stima dell’aumento netto. La richiesta riguarda la paga base e gli istituti economici collegati.

È invece già previsto dal contratto vigente lo 0,8% sui minimi tabellari dal 1° novembre 2026, ultima tranche del precedente rinnovo economico. La decorrenza è richiamata nel comunicato unitario sugli aumenti di novembre; il verbale firmato il 6 giugno 2025 riporta le corrispondenti retribuzioni base mensili lorde. È una tranche distinta dalle somme ora rivendicate per il biennio successivo.

Premi e superminimi: non conta soltanto la paga base

I sindacati chiedono di rivalutare anche gli istituti economici collegati alla retribuzione e di aggiornare gli indicatori dei premi di risultato. La piattaforma propone inoltre di riconoscere stabilmente la maturazione del premio durante il ricorso agli ammortizzatori sociali.

Un altro punto è la non assorbibilità dei superminimi individuali: la richiesta mira a evitare che l’aumento contrattuale venga compensato dalla riduzione di quella componente della retribuzione. La Uilm propone anche di sperimentare premi individuali basati su criteri oggettivi e trasparenti, un capitolo distinto dall’incremento dei minimi.

Famiglia, welfare e stabilizzazioni nella parte normativa

Il primo appuntamento tematico sarà dedicato al welfare. La piattaforma chiede di migliorare la contribuzione aziendale alla previdenza complementare, introdurre una quota annuale di beni e servizi di welfare e prevedere sostegni per i lavoratori con familiari non autosufficienti. Propone inoltre convenzioni con asili nido e case di cura.

La parte normativa comprende nuovi permessi per la malattia dei figli, la formazione professionale e i turni disagiati, oltre alla valorizzazione dello smart working. Sono previsti anche interventi sulla disciplina delle interruzioni impreviste dell’attività e percorsi di stabilizzazione per lavoratori a termine e in somministrazione.

Sull’intelligenza artificiale, la richiesta è aprire un confronto sindacale sui cambiamenti e sui loro effetti occupazionali. Per la sicurezza, si propone di aggiornare la formazione ogni tre anni anziché cinque. Si tratta di obiettivi negoziali, non di nuove regole già applicabili. Ferdinando Uliano, segretario generale Fim-Cisl, riassume la finalità del rinnovo nella formula «difendere salario, occupazione e dignità del lavoro».

Quattro giornate fissate, nessuna scadenza per la firma

Il calendario delle sessioni comunicato dalla Fim-Cisl distingue due blocchi di incontri. Gli orari sono quelli italiani.

Il calendario pubblicato non assegna una sessione specifica alla parte salariale e non indica un termine concordato per la firma. Il prossimo passaggio sarà il confronto sul welfare del 30 novembre; importi definitivi, decorrenze e nuove tutele restano da negoziare.

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